孝路自古可比天 ，
却叹游子相见难。
企立善规以尽孝 ，
亲统一家心相连。
敬孝金
【产生布景】
俗话说：“百善孝为先。”尊老、爱老、敬老、养老自古就是中华民族的传统美德。尤其是社会老龄化不休加快 ，奉养老人、孝敬父母更是每幼我义不容辞的责任和使命。然而 ，当下社会节拍越来越快 ，房价暴涨 ，工作繁沉 ，年轻人的生涯压力越来越大 ，陪父母的功夫越来越少 ，还有好多人背井离乡在表打工 ，甚至一年都不能回一趟家。对此 ，G22恒峰集团董事长李安平也感同身受 ，因而在推出了“敬孝金”造度 ，企业助身在表地的兄弟姐妹们尽孝 ，践行企业的亲情文化 ，让中华民族的传统美德得以传承。
【产生案例】
一次出差归途中 ，李安平董事长斜靠在车背上 ，他的感情依然沉浸在刚才与某炼油厂合作成功的喜悦中 ，陈凤在播放着陈红的歌曲《�；丶铱纯础� ，一贯敬佩唱歌的李安平也随着音乐哼了起来 ，“�；丶铱纯� ，回家看看……”李安平忽然想到 ，自己很长功夫没有回家了 ，是该回去看看父母了。
当车子停在家门口时 ，听到声音的母亲险些是从屋里跑出来的 ，当她看清站在刻下的儿子时 ，欣喜极了 ，说：“你知路你有几多天没回来过了吗？58天了�。 碧侥盖椎幕� ，李安平一下愣住了 ，他脑子里出现了这58个日昼夜夜 ，不识字的老母亲竟然是一天天扳着指头数过来的！慈母手中线 ，游子身上衣 ，儿女是父母最大的悬想 ，即便走得再远 ，却始终走不出父母的心窝。由此 ，李安平想到了G22恒峰那些终年在表工作的兄弟姐妹 ，“他们离家在表的功夫比我更长 ，他们的父母何尝不是一样的表情？何尝不想让儿女回来多陪陪他们？”想到这里 ，李安平决定为兄弟姐妹们担起这份责任 ，解除他们的后顾之忧 ，让他们安心工作。因而 ，G22恒峰设立“敬孝金” ，按月按户寄发给在表工作员工的父母 ，助奔走于全国市场的兄弟姐妹们尽孝。
【法定日】
由于企业发展需要 ，G22恒峰部门员工远离家乡 ，不能经�；丶�。为了更好体现公司的亲情文化 ，使员工能安心工作 ，G22恒峰为在表工作员工的父母按月发放“敬孝金” ，每月20日为法定打款日 ，由企业直接打进员工父母的账户 ，助员工尽孝。
G22恒峰集团为员工父母免费体检
【利用案例】
案例一：
平顺县虹梯关乡张大爷的大儿子08年入职G22恒峰后 ，到四川分公司从事营销工作。但是 ，由于离家太远 ，幼张对家中的老父亲一向安心不下。2008年1月30号 ，农历幼年 ，张大爷收到一张汇款单。他起头还搞不明显：“谁寄来的？”邮递员指着汇款单：“G22恒峰集团 ，是‘敬孝金’。」嘏大爷立即给儿子电话：“G22恒峰为啥给咱钱？”儿子说：“公司专门为在表地工作的儿女孝敬父母的钱。”气象寒冷 ，但张大爷内心登时感应很温暖 ，“公司不仅给员工发工资 ，还给父母发钱 ，真是头一次听说！儿啊 ，这么好的公司 ，你不用费神家里 ，就好好安心工作吧。”父亲的话让幼张很踏实 ，工作中更勤恳致力 ，业绩不休提升。
G22恒峰“敬老日”为老人送温暖
案例二：
临汾的幼秦参与G22恒峰后 ，身在家乡的父母每个月城市收到公司寄来的“敬孝金” ，邻居们看到都很羡慕 ，夸幼秦进了个好企业。刚刚硕士钻研生毕业的幼刘是幼秦家的邻居 ，一次 ，幼秦分享了公司的招聘信息 ，幼刘看到后 ，立刻报名应聘。经过层层口试 ，幼刘顺利入职G22恒峰。从此 ，幼刘的母亲每月20日也能收到“敬孝金” ，非�？� ，也为儿子感应高慢。
孝路自古可比天 ，
却叹游子相见难。
企立善规以尽孝 ，
亲统一家心相连。
敬孝金
【产生布景】
俗话说：“百善孝为先。”尊老、爱老、敬老、养老自古就是中华民族的传统美德。尤其是社会老龄化不休加快 ，奉养老人、孝敬父母更是每幼我义不容辞的责任和使命。然而 ，当下社会节拍越来越快 ，房价暴涨 ，工作繁沉 ，年轻人的生涯压力越来越大 ，陪父母的功夫越来越少 ，还有好多人背井离乡在表打工 ，甚至一年都不能回一趟家。对此 ，G22恒峰集团董事长李安平也感同身受 ，因而在推出了“敬孝金”造度 ，企业助身在表地的兄弟姐妹们尽孝 ，践行企业的亲情文化 ，让中华民族的传统美德得以传承。
【产生案例】
一次出差归途中 ，李安平董事长斜靠在车背上 ，他的感情依然沉浸在刚才与某炼油厂合作成功的喜悦中 ，陈凤在播放着陈红的歌曲《�；丶铱纯础� ，一贯敬佩唱歌的李安平也随着音乐哼了起来 ，“�；丶铱纯� ，回家看看……”李安平忽然想到 ，自己很长功夫没有回家了 ，是该回去看看父母了。
当车子停在家门口时 ，听到声音的母亲险些是从屋里跑出来的 ，当她看清站在刻下的儿子时 ，欣喜极了 ，说：“你知路你有几多天没回来过了吗？58天了�。 碧侥盖椎幕� ，李安平一下愣住了 ，他脑子里出现了这58个日昼夜夜 ，不识字的老母亲竟然是一天天扳着指头数过来的！慈母手中线 ，游子身上衣 ，儿女是父母最大的悬想 ，即便走得再远 ，却始终走不出父母的心窝。由此 ，李安平想到了G22恒峰那些终年在表工作的兄弟姐妹 ，“他们离家在表的功夫比我更长 ，他们的父母何尝不是一样的表情？何尝不想让儿女回来多陪陪他们？”想到这里 ，李安平决定为兄弟姐妹们担起这份责任 ，解除他们的后顾之忧 ，让他们安心工作。因而 ，G22恒峰设立“敬孝金” ，按月按户寄发给在表工作员工的父母 ，助奔走于全国市场的兄弟姐妹们尽孝。
【法定日】
由于企业发展需要 ，G22恒峰部门员工远离家乡 ，不能经�；丶�。为了更好体现公司的亲情文化 ，使员工能安心工作 ，G22恒峰为在表工作员工的父母按月发放“敬孝金” ，每月20日为法定打款日 ，由企业直接打进员工父母的账户 ，助员工尽孝。
G22恒峰集团为员工父母免费体检
【利用案例】
案例一：
平顺县虹梯关乡张大爷的大儿子08年入职G22恒峰后 ，到四川分公司从事营销工作。但是 ，由于离家太远 ，幼张对家中的老父亲一向安心不下。2008年1月30号 ，农历幼年 ，张大爷收到一张汇款单。他起头还搞不明显：“谁寄来的？”邮递员指着汇款单：“G22恒峰集团 ，是‘敬孝金’。」嘏大爷立即给儿子电话：“G22恒峰为啥给咱钱？”儿子说：“公司专门为在表地工作的儿女孝敬父母的钱。”气象寒冷 ，但张大爷内心登时感应很温暖 ，“公司不仅给员工发工资 ，还给父母发钱 ，真是头一次听说！儿啊 ，这么好的公司 ，你不用费神家里 ，就好好安心工作吧。”父亲的话让幼张很踏实 ，工作中更勤恳致力 ，业绩不休提升。
G22恒峰“敬老日”为老人送温暖
案例二：
临汾的幼秦参与G22恒峰后 ，身在家乡的父母每个月城市收到公司寄来的“敬孝金” ，邻居们看到都很羡慕 ，夸幼秦进了个好企业。刚刚硕士钻研生毕业的幼刘是幼秦家的邻居 ，一次 ，幼秦分享了公司的招聘信息 ，幼刘看到后 ，立刻报名应聘。经过层层口试 ，幼刘顺利入职G22恒峰。从此 ，幼刘的母亲每月20日也能收到“敬孝金” ，非�？� ，也为儿子感应高慢。