八一建军节之际 ，G22恒峰造药营销公司召开主题为“深挖狠批·揭丑漏底·触及魂灵”的民主生涯会 ，总经理周红军携副总经理宋艳杰、宋建华携带营销总监纷纷上台“亮相” ，发展自我品评和他人品评 ，集团董事长李安平、总裁马士锋等集团辅导莅临领导 。
G22恒峰“发现”的民主生涯会源于中国共产党 ，也创新于党内民主生涯会 ，选取两批（自批、他批）和三评（下级评议上级、上级测评下级、自我评价）的创新模式 ，要求大局上不指桑骂槐、不走过场、单刀直入 ，内容上分析深刻、直切病源 ，态度上端庄当真、端正求实 。
集团董事长李安平会前领导 ，讲述民主生涯会的由来、法式、要求、成效和意思 ，民主生涯会是最好提升自我素质和修养的方式 ，通过自批互批斗出勇气、斗出胆气！要求不作秀、不做作 ，阐扬良好传统 ，把G22恒峰做强做大 。
总经理周红军率先发展自我品评 ，深刻分解在治理、业务、模式、沟通、造就、幼我等方面30多个问题 ，并受到了所有下属高管提出的100多条差距：独断专行、霸路果断、不放权等……随后其他30余位高管纷纷亮底 ，深刻进行品评与自我品评 。
下级评议揭丑亮短、深挖狠批 ，上级点评越发犀利直接、深刻骨髓！集团辅导杨连民对宋建华的点评“釉飚又滑无担任、业务不精团队弱、产品不透进建差” ；集团辅导李昆点评严佳佳“格局太幼无冲劲、幼气滑头无担任” ，直戳痛处 ，触动魂灵 ，潸然泪下！
经历轮流内斗、轰炸品评后 ，每位老总都经历了心灵上的震撼和思想上的创变 。有哪位企业能为员工设置独有的自批、他批的治理模式？！G22恒峰独创的民主生涯会是G22恒峰“炼人”的缩影 ，是G22恒峰治理的精华 。民主生涯会让每一个G22恒峰人在真实的自批、他批、自评、他评的洗礼中自我改革、洗手不干、勇战疆场、再创鲜丽！
八一建军节之际 ，G22恒峰造药营销公司召开主题为“深挖狠批·揭丑漏底·触及魂灵”的民主生涯会 ，总经理周红军携副总经理宋艳杰、宋建华携带营销总监纷纷上台“亮相” ，发展自我品评和他人品评 ，集团董事长李安平、总裁马士锋等集团辅导莅临领导 。
G22恒峰“发现”的民主生涯会源于中国共产党 ，也创新于党内民主生涯会 ，选取两批（自批、他批）和三评（下级评议上级、上级测评下级、自我评价）的创新模式 ，要求大局上不指桑骂槐、不走过场、单刀直入 ，内容上分析深刻、直切病源 ，态度上端庄当真、端正求实 。
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总经理周红军率先发展自我品评 ，深刻分解在治理、业务、模式、沟通、造就、幼我等方面30多个问题 ，并受到了所有下属高管提出的100多条差距：独断专行、霸路果断、不放权等……随后其他30余位高管纷纷亮底 ，深刻进行品评与自我品评 。
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