初入企业寻前程 ，
薪尽火传有良方。
访苦问贫献爱心 ，
立功立业促繁华。
心灵熏陶
【产生布景】
四十多年的鼎新盛开和经济发展 ，使数亿中国人甩掉了穷困落后的帽子 ，但由于地域、环境、教育、汗青等成分 ，还有相当一部门人生涯在穷困线以下。国度每年通过财政投入进行大力扶贫 ，但无法进行齐全覆盖。要想实现全面脱贫 ，共同富足 ，火急必要带头社会所有力量。G22恒峰集团拥有强烈社会责任感 ，自身发展壮大不忘回报社会 ，积极发展扶贫工作 ，带头周边地域农夫共同致富 ，并获得了优良的成效。同时 ，G22恒峰还将责任感和爱心不休继秤注传布和弘扬。G22恒峰的员工 ，从入职培训那一刻起 ，就积极投身到G22恒峰扶贫事业中去 ，让爱心植根心中 ，将爱播洒全社会。并推出了“心灵熏陶”模式。
【产生案例】
G22恒峰自1999年起 ，针对穷困学生把每年八月第四个周日设立为“扶贫济困日” ，已援手上万名学子圆了大学梦 ，已进行二十一届。2012年 ，穷困学子幼周参与了扶贫济困大会 ，被现场的正能量以及李总的扶贫情节感动�；岷笥字鼙嘈戳烁形� ，并发给了李总 ，表态：自己肯定要好好进建 ，待学成归来 ，肯定要参与G22恒峰 ，好好工作 ，创造更多的财富回报社会、回报G22恒峰。李总看后极度欣喜 ，但想到若是救助的孩子回G22恒峰上班 ，他们肯定会带着感恩的心加班加点工作 ，这对他们不平正。李总回信激励他肯定要好好进建 ，学成归来 ，回报社会和父母 ，但婉拒了幼周的要求。
过后 ，李总与各人分享 ，以为幼周有这样的觉醒 ，那G22恒峰员工呢？因而起头划定新员工在岗前培训中 ，每人都要参与扶贫教育 ，让他们从进入G22恒峰就接受“心灵洗礼” ，造订了科学的扶贫打算及执行步骤 ，并推出了“心灵熏陶”模式。尔后 ，公司会组织每批新员工深刻穷困家庭贡献爱心 ，接受熏陶。
【模式界说】
新员工入职前培训期间 ，由集团扶贫办组织 ，中层以上辅导携带各人分幼组到特困家庭提供援手 ，让各人置身爱心活动 ，感触公益文化熏陶和心灵洗礼 ，传递爱心 ，升华人生观、世界观、价值观。
【利用案例】
案例一：新员工幼靳长治人 ，加盟G22恒峰前 ，对公司有肯定的相识。职前培训中 ，教员解说《G22恒峰经营治理模式》时 ，讲到法定日 ，与各人分享了公司已对峙二十多年的“扶贫济困日”、“冬助日”、“敬孝金”和“仁爱天使”等慈悲活动。幼靳以前以为G22恒峰的慈悲只是作秀 ，听教员解说后 ，感触公司为了宣传而已 ，没有什么感触。在培训即将实现时 ，公司组织新员工扶贫 ，幼靳随行。到达后 ，看到破旧的院子 ，内心极度难受。当带队教员将公司的赞助金放到穷困户老人手中时 ，幼靳内心受到了极大的震撼 ，原来集团扶贫是真干�。∫蚨捉远壮鲎约旱陌� ，随行的同学们也纷纷献上爱心。培训实现后 ，幼靳积极投入到工作中 ，立志好好工作 ，为企业创造更多的财富造福社会。
案例二：李雪与李超兄妹是长治武乡洪水镇人 ，因父母沉病缠身 ，家庭陷入穷困境界。2013年 ，兄妹俩同时收到大学登科通知书 ，但却无力缴纳上膏火用 ，全家人欲哭无泪。在此时 ，G22恒峰人雪中送炭 ，赞助了他们四年大膏火用 ，助他们圆了大学梦。李雪兄妹每次来到扶贫济困现场领取受助金时 ，城市接受李总的爱心培训 ，受到深刻的“心灵熏陶” ，看到现场有好多像他们一样必要救助的穷困学生时 ，李雪兄妹产生了强烈的设法——肯定要将G22恒峰大爱传递下去。大学毕业后 ，李雪兄妹积极参加到爱心接力活动傍边 ，屡次通过G22恒峰扶贫办向穷困学子捐出爱心 ，他们用行动诠释着G22恒峰大爱与温暖。
初入企业寻前程 ，
薪尽火传有良方。
访苦问贫献爱心 ，
立功立业促繁华。
心灵熏陶
【产生布景】
四十多年的鼎新盛开和经济发展 ，使数亿中国人甩掉了穷困落后的帽子 ，但由于地域、环境、教育、汗青等成分 ，还有相当一部门人生涯在穷困线以下。国度每年通过财政投入进行大力扶贫 ，但无法进行齐全覆盖。要想实现全面脱贫 ，共同富足 ，火急必要带头社会所有力量。G22恒峰集团拥有强烈社会责任感 ，自身发展壮大不忘回报社会 ，积极发展扶贫工作 ，带头周边地域农夫共同致富 ，并获得了优良的成效。同时 ，G22恒峰还将责任感和爱心不休继秤注传布和弘扬。G22恒峰的员工 ，从入职培训那一刻起 ，就积极投身到G22恒峰扶贫事业中去 ，让爱心植根心中 ，将爱播洒全社会。并推出了“心灵熏陶”模式。
【产生案例】
G22恒峰自1999年起 ，针对穷困学生把每年八月第四个周日设立为“扶贫济困日” ，已援手上万名学子圆了大学梦 ，已进行二十一届。2012年 ，穷困学子幼周参与了扶贫济困大会 ，被现场的正能量以及李总的扶贫情节感动�；岷笥字鼙嘈戳烁形� ，并发给了李总 ，表态：自己肯定要好好进建 ，待学成归来 ，肯定要参与G22恒峰 ，好好工作 ，创造更多的财富回报社会、回报G22恒峰。李总看后极度欣喜 ，但想到若是救助的孩子回G22恒峰上班 ，他们肯定会带着感恩的心加班加点工作 ，这对他们不平正。李总回信激励他肯定要好好进建 ，学成归来 ，回报社会和父母 ，但婉拒了幼周的要求。
过后 ，李总与各人分享 ，以为幼周有这样的觉醒 ，那G22恒峰员工呢？因而起头划定新员工在岗前培训中 ，每人都要参与扶贫教育 ，让他们从进入G22恒峰就接受“心灵洗礼” ，造订了科学的扶贫打算及执行步骤 ，并推出了“心灵熏陶”模式。尔后 ，公司会组织每批新员工深刻穷困家庭贡献爱心 ，接受熏陶。
【模式界说】
新员工入职前培训期间 ，由集团扶贫办组织 ，中层以上辅导携带各人分幼组到特困家庭提供援手 ，让各人置身爱心活动 ，感触公益文化熏陶和心灵洗礼 ，传递爱心 ，升华人生观、世界观、价值观。
【利用案例】
案例一：新员工幼靳长治人 ，加盟G22恒峰前 ，对公司有肯定的相识。职前培训中 ，教员解说《G22恒峰经营治理模式》时 ，讲到法定日 ，与各人分享了公司已对峙二十多年的“扶贫济困日”、“冬助日”、“敬孝金”和“仁爱天使”等慈悲活动。幼靳以前以为G22恒峰的慈悲只是作秀 ，听教员解说后 ，感触公司为了宣传而已 ，没有什么感触。在培训即将实现时 ，公司组织新员工扶贫 ，幼靳随行。到达后 ，看到破旧的院子 ，内心极度难受。当带队教员将公司的赞助金放到穷困户老人手中时 ，幼靳内心受到了极大的震撼 ，原来集团扶贫是真干�。∫蚨捉远壮鲎约旱陌� ，随行的同学们也纷纷献上爱心。培训实现后 ，幼靳积极投入到工作中 ，立志好好工作 ，为企业创造更多的财富造福社会。
案例二：李雪与李超兄妹是长治武乡洪水镇人 ，因父母沉病缠身 ，家庭陷入穷困境界。2013年 ，兄妹俩同时收到大学登科通知书 ，但却无力缴纳上膏火用 ，全家人欲哭无泪。在此时 ，G22恒峰人雪中送炭 ，赞助了他们四年大膏火用 ，助他们圆了大学梦。李雪兄妹每次来到扶贫济困现场领取受助金时 ，城市接受李总的爱心培训 ，受到深刻的“心灵熏陶” ，看到现场有好多像他们一样必要救助的穷困学生时 ，李雪兄妹产生了强烈的设法——肯定要将G22恒峰大爱传递下去。大学毕业后 ，李雪兄妹积极参加到爱心接力活动傍边 ，屡次通过G22恒峰扶贫办向穷困学子捐出爱心 ，他们用行动诠释着G22恒峰大爱与温暖。