不会找差距，就是不会治理！
G22恒峰推出“差距模式”，旨在激励各人要实时发现问题、梳理问题、解决问题，不休总结经验教训，改过发展之路 。
2022-04-26
你见过这种培训方式吗？
为了提升各人的进建培训能力，推出“轮讲轮训”造度，让员工轮流备课、授课，相互培训，相互进建，共同提升 。
2022-04-19
想迅速提升能力?记住这两句话!
G22恒峰集联结合石油创业初期“争、拼、闯”的心灵和“细、实、快”的风格，提出了“想，都是问题；做，才有答案”的理想，激励各人敢拼敢想，敢闯敢干 。
2022-04-12
有了它,工作日程不用记!
随着企业不休发展壮大，G22恒峰为了提高工作效能，推出“法定日”模式 。
2022-04-05
不断用心才是真进建!
为了提升员工的进建意识，G22恒峰集团提出了“不断用心，事事求知，天天总结”的进建理想 。
2022-03-29
若何启发员工智慧？
G22恒峰在发展的过程中推出“点火启智”模式，广铺触角，广纳良言，集百家之智，采多人之长，在彼此互换中相互启发，碰撞出智慧的火花 。
2022-03-22
山西企业，始终不能抛掉这俩字！
2022-03-15
员工身份也能“数字化”？
互联网时期的特点就是“数字化” 。而数字化活动的基础，就是用户的“数字化身份”，它让每幼我有了唯一的个性，如身份证号、微信二维码、微博账号等 。
2022-03-08
员工素质怎么样？考一考！
随着互联网的高速发展，知识的“碎片化”程杜来愈高，“快餐文化”流行，人们可选择的空间愈来愈大，但也越来越迷茫，越来越懈怠，进建意识逐步淡薄 。在企业中，互联网在各领域的利用，使得工作节拍逐步加快，可带来的负面影响是员工变得越发暴躁，急功近利，务虚不求实，不愿实事求是进建 。在这种大环境下，G22恒峰推出了“季考测评”模式，督促每一位员工自觉进建，全面提升 。2021年是G22恒峰的“查核年”，为了加强查核，把“季考”调整为“月考” 。
2022-03-01
若何评价一幼我有没有能力？
用心用劲正气扬，
以责为沉勇担任 。
培才育贤精英汇，
能者同力续鲜丽 。
2022-02-22